レゴシリアスプレイ | チームビルディング・コミュニケーション能力を高める

レゴ®︎シリアス®︎プレイメソッドと教材を活用したワークショップ

「レゴシリアスプレイで繋がる創造力とチームワーク」
メンバーの想い・価値観・個性を引き出す新感覚のチームビルディング

　レゴシリアスプレイ（Lego Serious Play）（以下、LSP）ワークショップは、人材育成やチームの対話、コミュニケーションを促進するための非常に効果的なツールです。
　このワークショップでは、参加者がレゴブロックを使ってアイデアや感情を視覚的に表現し、それを基にディスカッションを行います。これにより、普段の会議やミーティングでは出にくい創造的なアイデアや新しい視点を引き出すことができます。また、レゴを使うことで、参加者全員が平等に発言しやすくなるため、より深いレベルでのコミュニケーションが可能となります。結果として、チームの結束力が高まり、個々のメンバーの理解と協力が強化されるのです。

こんなお悩みはありませんか？

・組織やチームのコミュニケーションが取れていない

・若年層や中途採用者とのコミュニケーションの機会が少ない

・メンバーの考えていることがわからない

・新たな発見を見つけたい・新しい価値観やイノベーションを起こしたい

LSPは「正解を見つけるためのトレーニング」ではありません。メンバーそれぞれが持つ価値観・仕事や勉強に対する目標・仕事に求めている事・好きな事等の考えていること・感じている価値観はバラバラです。価値観や多様性が尊重される現代において、LSPでは参加者それぞれの考えや想いを正解に変えるためのものではなく、全員が共有できることでチームの最適なゴール・形・在り方はなにかを思考するトレーニングです。

そのため、
「仕事は楽しいものではなく辛いものだ」
「社員は黙々と働いてもらえればそれでいい」
「売上を上げるためにこの研修を使おう」というお客様に本研修はあまりおすすめできない研修となっております。

当社が選ばれる理由

「中小企業診断士」として経営面・「キャリアコンサルタント」として人材面の両面をカバーできる

メンバーが能動的に参加できる効果的なワークショップ

　当社が実施する研修の特徴は、座学形式の受動的な研修は行いません。
学習の定着率は講義を聞くだけではわずか5％しか定着しません。
　そこで当社は討論・体験・人に教える等のアクティブラーニングを行うことで、学習の定着度を90％まで高めるだけでなく、受講者のコミュニケーション促進とモチベーションを高めることにフォーカスしています。また、アクティブな研修に加えて、人的資本経営はあくまで「経営戦略」と「人材戦略」を「一緒に」考えなければ効果はありません。
　当社では、中小企業診断士とキャリアコンサルタントである講師が「経営・経営者視点」と「組織運営・メンバー視点」それぞれからより効果のある研修で実現できるように努めさせていただきます。

レゴシリアスプレイを用いた研修イメージ

目的・テーマ別カリキュラム（一例）
チームビルディング研修	目標設定ワークショップ	ミッション・ビジョン・バリュー設計
組織の課題発見ワークショップ	褒め合うワークショップ	アイディア創出ワークショップ
若手社員のキャリアプラン	階層テーマ別研修	対話を重視したコミュニケーション

テーマの設定や当日の進行につきましては、事前にお客様の要望や企業様等の課題や目的をヒアリングした上で「完全オーダーメイド型の研修」を行いますので、カリキュラム等はお客様と一緒に設計を行わせていただきます。

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レゴシリアスプレイのメリット

LSPはどのように活用すれば有益なのかという問いに対する明確な答えはございません。
つまり、LSPを様々な問題解決に活用することで可能です。

イノベーションの創造
グループメンバーまたは参加者に同じ質問をすると大きく異なる回答を得られる場合にイノベーションが生まれます。
メンバーの意見集約
全員が100％参加できる場作りを行うことで遠慮せずに話せる環境下でメンバー全員の意見を聞くことができます。
伝える力
人前で話すことが苦手な方もレゴブロックの作品を介することでスムーズに話をすることができます。
傾聴力・質問力
他の参加者の作品に対してご質問をしていただきます。作品に対する想いや考えを傾聴し、質問を行っていただきます。
自身の内省機会
傾聴・質問のプロセスを双方に繰り返し行うことで、自分が知らない自身の考えに気づき、内省をする機会になります。
コミュニケーション力
普段コミュニケーションが取りにくい、不足している場合に作品を介して制作・共有を繰り返すことにより、日常では話せない想いや考え、価値観等を知る機会となり、積極的なコミュニケーションを図ります。