評価制度運用

人事評価制度が運用されない原因の多くは、制度の中身よりも「運用の仕方」にあります。評価する項目が多すぎる、評価する上司によって基準がばらつく、評価のあとに話し合う場がない。こうした小さなつまずきが重なると、制度は少しずつ […]